*Proceso de Capacitación y Adiestramiento

 

Elaboración de Planes y Programas de Capacitación y Adiestramiento.

Pasos para elaborar un programa de capacitación:

• Primer paso: detección de necesidades

• Segundo paso: clasificación y jerarquización de las necesidades de capacitación

• Tercer paso: definición de objetivos

• Cuarto paso: elaboración del programa

• Quinto paso: ejecución

• Sexto paso: evaluación de resultados

Los planes deben considerar los requisitos señalados en el Artículo 10 del Acuerdo Normativo publicado en el DOF el 14-06-2013, mismos que se señalan a continuación:
I. Tomar en cuenta las necesidades de capacitación y adiestramiento de todos los puestos y niveles de trabajo existentes en la empresa;
II. Precisar el número de etapas durante las cuales se impartirán;
III. Indicar si se trata de planes y programas de capacitación y adiestramiento específicos para una empresa; comunes para varias empresas o bien si se encuentran adheridos a un sistema general de capacitación y adiestramiento por rama o actividad; y, en su caso, los establecimientos en los que se aplica;
IV. Establecer periodos no mayores de dos años;
V. Considerar la impartición de la capacitación o adiestramiento por conducto de personal de la propia empresa, instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados;
VI. Basar en normas técnicas de competencia laboral o su equivalente si las hubiera para los puestos de trabajo de que se trate;
VII. Considerar las acciones a realizar con respecto a los temas de productividad mencionados en el Artículo 7 fracciones del II al V del presente Acuerdo;
VIII. Incluir, en su caso, los cursos de capacitación que impartan: a. Las empresas de las que hayan adquirido un bien o servicio de cualquier naturaleza; y b. Los extranjeros a trabajadores mexicanos en territorio nacional, o bien cuando los trabajadores reciban capacitación en el extranjero.

Para elaborar un programa de capacitación el primer paso es detectar las necesidades de la empresa. Aplicar técnicas adecuadas para este fin elimina las pérdidas de tiempo.

De acuerdo a lo establecido en el Artículo 153-H del Capítulo III Bis de la Ley Federal del Trabajo vigente, los planes y programas de capacitación se elaborarán mediante el formato DC-2 “Elaboración del plan y programas de capacitación, adiestramiento y productividad” (formato pdf.), dentro de los sesenta días hábiles siguientes al inicio de operaciones en el centro de trabajo.

Todas las empresas deben elaborar y conservar los planes y programas de capacitación, adiestramiento y productividad de acuerdo a lo señalado en los artículos 153-F Bis, 153-H, 153-B segundo párrafo y 153-S de la Ley Federal del Trabajo.

Referencias:

STPS, obtenido de: https://productividadlaboral.stps.gob.mx/index.php/2015-03-10-12-54-36/diagnostico-ocupacional-en-mexico/importancia-de-la-capacitacion-y-adiestramiento/elaboracion-del-plan-y-programas-de-capacitacion-adiestramiento-y-productividad.