Las áreas a cubrir son:
1.-RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL.- Consiste en proveer a la organización de la mano de obra requerida, tratando de colocar a cada persona en el puesto más idóneo a sus características y habilidades.
2.- ADIESTRAMIENTO DE PERSONAL.- Consiste en proporcionar entrena miento al trabajador acerca de las actividades a desempeñar para que las efectúe eficientemente, procurando que en función de su experiencia y habilidad ascienda en la organización.
3.- ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS.- Sirve para que exista equidad y justicia en la retribución recibida por el trabajador cuando presta un servicio a una organización (salarios igual a trabajo igual).
4.- SERVICIOS Y BENEFICIOS.- Consisten en compensaciones indirectas que sirven para mejorar la moral y la economía del trabajador, tales corno: Cafeterías, clínicas, despensas, centros sociales y deportivos, etc.
5.-RELACIONES SINDICALES.-Tratan todo lo referente a la formación y conservación de la armonía en las relaciones obrero-patronales.
6.- SEGURIDAD INDUSTRIAL.-Consiste en crear condiciones físicas convenientes en el trabajo y mantener altos estándares de higiene y seguridad, con el propósito de disminuir los accidentes de trabajo.
La persona encargada de este departamento va a realizar las siguientes funciones:
- Mantener un contacto fluido con el sindicato al que estén afiliados los trabajadores de la empresa, con el Ministerio de Trabajo y con el delegado de la empresa.
- Negociar los convenios colectivos de la empresa.
- Responder por la empresa ante el Ministerio de Trabajo y organismos de control, negociar los aumentos salariales y las condiciones con los sindicatos.
- Negociar ante los conflictos laborales: huelgas, paros o quites, así como las mediaciones oportunas en tribunales.
- Negociar la desvinculación de los trabajadores con la empresa.
- Participar activamente en las cámaras de comercio en las que esté la empresa.
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